Кодекс этики и служебного поведения работников ФГКОУ "СОШ №167" Данный кодекс этики и служебного поведения работников ФГКОУ СОШ № 167 (далее - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, ФЗ №273-ФЗ «О противодействии коррупции», методическими рекомендациями по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции и иными нормативно-правовыми актами РФ. I. Общие положения
II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан: а) Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; б) Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; в) Соблюдать трудовую дисциплину; г) Выполнять установленные нормы труда; д) Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; е) Бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; ж) Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). 2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ФГКОУ СОШ №167 (далее – школой). Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны: а) Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности школы; б) Осуществлять свою деятельность с целью содействия более эффективной организации учебно-воспитательного процесса; в) При исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; г) Исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей; д) Соблюдать правила этикета, нормы профессиональной этики; е) Проявлять корректность и внимательность в обращении с обучающимися, их родителями (законными представителями), иными гражданами и должностными лицами; ж) Воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету школы; з) Воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности школы, ее руководителей и работников, если это не входит в должностные обязанности иного работника; и) Обнародовать критику следует только в случаях, если очевидно бездействие должностного лица, если она провоцирует преследования со стороны администрации или в случаях выявления преступной деятельности; внутренняя критика, направленная на работу, решения, взгляды и поступки коллег или администрации допустима в открытой (письменной или устной) форме, но не должна унижать подвергаемое критике лицо и обязана быть обоснованной, конструктивной, тактичной; к) Уважительно относиться к деятельности представителей общественных организаций, политических партий, средств массовой информации, в случае необходимости оказывать содействие в получении достоверной информации о деятельности школы в установленном законодательством порядке; л) Бережно использовать материальные и иные ресурсы, обеспечивая сохранность школьного имущества; м) Противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством; н) Проявлять при исполнении должностных обязанностей ответственность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение). 3. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: а) Уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; б) Не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых и иные вознаграждения); в) Принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 4. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в школе норм и требований, принятых в соответствии с законодательством РФ. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей и за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность. 5. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. 6. Руководитель и работники школы должны быть объективны и бескорыстны. Принятые ими служебные решения не должны подчиняться собственным интересам, а также личным интересам членов семьи, родственников и друзей. Руководитель или работники школы могут принять любую бескорыстную помощь, предназначенную образовательному учреждению от физических или юридических лиц, о предоставлении такой помощи необходимо поставить в известность общественность и выразить публично от лица ФГКОУ СОШ №167 благодарность. Руководитель школы должен сохранять беспристрастность при подборе на работу нового или повышении в должности действующего работника. Руководитель обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в соответствии с законодательством РФ. III. Этические правила служебного поведения работников 1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. 2. В служебном поведении работник воздерживается от: а) Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, состояния здоровья, политических или религиозных предпочтений; б) Грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; г) Курения в здании, на территории и в непосредственной близости от территории школы; д) Использования мобильного телефона во время осуществления учебного процесса, служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами. 3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с обучающимися, их родителями (законными представителями), гражданами и коллегами. 4. Внешний вид работников школы при исполнении ими должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению граждан к ФГКОУ СОШ № 167, а также соответствовать деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность. Федеральный закон от 17 июля 2009 г. N 172-ФЗ Федеральный закон "О противодействии коррупции в Брянской области" Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ Разъяснение антикоррупционного законодательства Кодекс этики и служебного поведения работников ФГКОУ СОШ №167 |